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Centre de ressources
DLA Environnement

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L’appui-conseil aux DLA : un attrait marqué pour la compétence RH d’un CRDLA E mieux identifié

La compétence RH du CRDLA E est mieux connue et plus utilisée par les DLA. Et le CRDLA E est mieux identifiée comme structure ressources sur les questions d’emploi dans le secteur des associations d’environnement

Depuis 2014, le CRDLA Environnement voit les sollicitations des DLA augmenter concernant des accompagnements dans les domaines RH/GPEC. S’ajoutent à cela les nombreux échanges avec DLA lors des Rencontres richesses humaines. Une tendance est bien à l’oeuvre.

Les visites du site internet du CRDLA E ont fortement augmenté en 2015, en particulier la page sur les outils GPEC produits. Cela est probablement dû à un effet post « Rencontres richesses humaines ». Mais peut-être aussi du fait d’une meilleure identification du CRDLA E en tant que structure experte. À ce titre, on peut mentionner la citation de la démarche GPEC du CRDLA E dans une enquête de l’hebdomadaire Entreprise et Carrières « L’emploi associatif, en quête d’attractivité » (n°1222 du 6 janvier 2015).